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Se former et se réorienter

Incarner le manager de demain (mieux se connaitre pour mieux manager)



• Une offre de formation courte construite à partir des résultats de notre enquête réalisée auprès des abonnés de la newsletter de la revue Directions et dans la recherche d’un juste équilibre entre apports théoriques, exercices pratiques et études de cas.

• Des modules de formation tournés vers la pratique, au plus proche des problématiques rencontrées par les managers.

• Une offre qui permet à chacun de choisir le ou les modules au plus près de ses besoins.

• Une volonté de proposer de nouveaux outils pratiques en lien avec certains courants de la psychologie.

Durée


2 jours

Dates


  • CYCLE DES SAVOIR-ETRE - OFFRE DE FORMATIONS COURTES : 29 et 30 mars 2018

Lieux


École des Parents et des Éducateurs d’Île-de-France 5, impasse Bon Secours 75543 Paris Cedex 11

Tarifs


ENTREPRISE/OPCA : 450 €

INDIVIDUEL : 250 €

Objectifs


• Définir ses propres valeurs, traits de personnalité, objectifs, limites, et les attitudes qui en découlent dans le monde professionnel.

• Découvrir un nouvel outil pour se comprendre et comprendre les autres : l’approche cognitive et l’approche comportementale.

• Reconnaitre, accepter et gérer ses émotions et celles des autres : l’intelligence émotionnelle.

• Développer sa créativité et celle de son équipe.

Contenu


• Les enjeux du management de demain : répondre aux exigences des contraintes extérieures (recherche d’efficacité et de rendement, concurrence, révolution technologique, évolution des métiers, etc.) tout en replaçant l’Humain au coeur de l’activité.

• L’inventivité et l’innovation au service de l’efficacité professionnelle.

• Les différents styles de personnalité et de management ; les attitudes et comportements concrets qui en découlent.

• La notion de Valeur ; définition des valeurs professionnelles et personnelles ; définitions de valeurs individuelles / valeurs communes.

• Le concept d’intelligence et ses formes multiples ; définition de sa « propre intelligence » ; focus sur l’intelligence émotionnelle.

• Les compétences sociales : les définir, les développer, les renforcer.

• Pensées automatiques, croyances limitantes et comportements : l’approche cognitivocomportementale comme nouvelle grille de lecture, pour soi et les autres.

• Les outils du manager de demain : management participatif, management créatif, exemples de bonnes pratiques à l’international.