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Se former et se réorienter

Mettre l'innovation sociale sur le devant de la scène



• Une offre de formation courte construite à partir des résultats de notre enquête réalisée auprès des abonnés de la newsletter de la revue Directions et dans la recherche d’un juste équilibre entre apports théoriques, exercices pratiques et études de cas.

• Des modules de formation tournés vers la pratique, au plus proche des problématiques rencontrées par les managers.

• Une offre qui permet à chacun de choisir le ou les modules au plus près de ses besoins.

• Une volonté de proposer de nouveaux outils pratiques en lien avec certains courants de la psychologie.

Durée


2 jours

Dates


  • CYCLE SAVOIR-FAIRE - OFFRE DE FORMATIONS COURTES : 20 et 21 septembre 2018

Lieux


École des Parents et des Éducateurs d’Île-de-France 5, impasse Bon Secours 75543 Paris Cedex 11

Tarifs


ENTREPRISE/OPCA : 450 €

INDIVIDUEL : 250 €

Objectifs


• Définir et caractériser le concept d’innovation sociale.

• Élaborer et mettre en place un projet innovant socialement.

• Travailler ses propres représentations relatives au changement et à l’innovation pour gagner en efficacité dans son rôle de manager.

• Renforcer ses compétences relationnelles pour générer collaboration et créativité au sein de son équipe.

Contenu


• Apports théoriques : définition du concept d’innovation sociale, évolution historique, enjeux actuels au niveau national et européen.

• L’innovation sociale sur le terrain : économie sociale et solidaire, commerce équitable, art et culture, aide à la personne.

• Apports de l’innovation sociale, pour l’individu, l’équipe, l’entreprise.

• Les représentations individuelles et collectives : s’interroger sur sa propre vision du monde pour comprendre celle des autres.

• Innovation sociale et résistance au changement.

• Les différents leviers de motivation et de persuasion.

• La conduite de projet dans sa globalité : recueil des besoins, élaboration et mise en place d’un plan d’action, suivi du projet.

• Savoir être du manager : style de personnalité et style de management, valeurs, forces et axes d’amélioration.