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Se former et se réorienter

Construire une (nouvelle) cohésion d'équipe : le management participatif



• Une offre de formation courte construite à partir des résultats de notre enquête réalisée auprès des abonnés de la newsletter de la revue Directions et dans la recherche d’un juste équilibre entre apports théoriques, exercices pratiques et études de cas.

• Des modules de formation tournés vers la pratique, au plus proche des problématiques rencontrées par les managers.

• Une offre qui permet à chacun de choisir le ou les modules au plus près de ses besoins.

• Une volonté de proposer de nouveaux outils pratiques en lien avec certains courants de la psychologie.

Durée


2 jours

Dates


  • 18-19 mars 2019

Lieux


École des Parents et des Éducateurs d’Île-de-France 5, impasse Bon Secours 75543 Paris Cedex 11

Tarifs


ENTREPRISE/OPCA : 450 €

INDIVIDUEL : 250 €

Objectifs


• Renforcer la cohésion d’équipe et la motivation en développant l’autonomie.

• Comprendre les leviers de motivation et le système de valeurs personnelles et professionnelles.

• Développer ses talents de communicant.

• Mettre en place un management participatif en développant des outils adaptés.

Contenu


• Mieux se connaitre et mieux connaitre les autres : style de personnalité, valeurs, limites et objectifs.

• Définir les forces et les compétences des membres de son équipe (savoirs, savoir-faire, savoir-être) ; définir les axes d’amélioration de chacun.

• Les différents styles de management, leurs apports et leurs limites.

• L’approche systémique au service du manager.

• La cohésion de groupe au service de l’efficacité professionnelle : quels facteurs favorisants ?

• Outils pratiques issus de la psychologie : techniques de communication et de gestion de groupe.

• Techniques pour faire adhérer et générer de la motivation : faire preuve d’empathie, incarner des valeurs communes, utiliser les leviers de motivation.

• Prévenir et gérer les situations conflictuelles.